Chief Human Resources Officer

Position Title:

Job Description:

POSITION SUMMARY

The Chief Human Resources Officer (CHRO) serves as a member of the President's Cabinet, and is responsible for the administration of the human resource areas including: Total Rewards, HR Operations, Talent Acquisition, Employee/Labor Relations, Organizational Development, Employee Retention, Employee Learning and Wellness. Position is responsible for fostering a climate consistent with the College's core values of Respect and Inclusion, Integrity, Collaboration, Humor and Well Being, Innovation, Quality, and Sustainability.

The CHRO is responsible for comprehensive and strategic leadership and will serve as a thought leader as the College continues to enhance service orientation, progress in attracting diverse talent, and optimizing the culture to support an inclusive employee experience. The CHRO will develop strategy to build leadership capacity among managers and supervisors as well as provide the framework for employees to develop their skills in preparation for continued growth and promotional opportunities.

ESSENTIAL JOB DUTIES AND KEY RESPONSIBILITIES

• Think creatively and strategically to build consensus and collaborate with all employee groups; articulating and implementing human resources programs that support academic, operational and strategic people-related college goals.
• Utilize critical thinking skills, and the ability to organize, analyze, summarize, and effectively tailor and present initiatives to a diverse group of constituents.
• Successfully lead, design, implement, and monitor annual budgets, total rewards programming, professional development, institutional DEI goals and regulatory compliance including collaboration with the Office of Diversity, Equity, Inclusion & Compliance (on Title IX Compliance, EEO, Ethics, policy/procedures, etc.). Evaluate effectiveness/results, with the lens of equity and continuous process improvement.
• Innovatively lead enterprise-wide systems implementation and analyze business processes for optimization, utilization, effectiveness and inclusive knowledge access.
• Continuous reimaging of talent recruitment and retention initiatives with data driven evidence of implementation of talent management, performance management, and succession planning which actively invests in internal talent and targets underrepresented demographic groups.
• Display leadership agility to attract, mentor and retain diverse, high performing human resources talent as well as build inclusive, collaborative climates across employee segmentation groups.
• Oversee labor relations/collective bargaining activities, grievance processes, negotiations, mediation, arbitration and contract administration.
• Serve as a lead advisor of the documentation and activities related to employee discipline, counseling, and other corrective actions. Monitor investigations as needed.
• Oversee preparation and accuracy of employee related materials submitted to the Board of Trustees.
• Ensure compliance with the State Universities Retirement System (SURS) enrollment, participation, retirement and separation activities.
• Oversee and serve on committees appointed by the President and act as a President's Cabinet liaison on the President's Diversity Advisory Council.
• Ensure compliance with Clery Act departmental responsibilities as identified by board policy.
• Perform other duties as assigned.

MINIMUM QUALIFICATIONS

• Master's Degree in Human Resources Management, Business Administration or a related field from an accredited college or university.
• A minimum of (5) years of progressively responsible senior human resources leadership and management experience; substantial senior human resources administrative and supervisory experience to include experience in labor relations, ADA, compliance, negotiations, contract administration, program development, strategic planning, operational oversight, regulatory compliance, fiscal and budget management.
• A substantive track record ofsuccessfully leading a comprehensive and diverse human resources division with acommitment to advancing goals that support employee success, holistic wellness, retention, and engagement. Experience cultivating a high performance and engaged employee culture through the collective pursuit of innovative employee success strategies, learning and development, recognition, and an interconnected organizational climate.
• Possess excellent interpersonal and communication skills with the ability to work effectively with and support the needs of a diverse population.
• Ability to establish and maintain cooperative and effective working relationships with other members of the college and community, displaying cultural competence as well as emotional intelligence.
• Demonstrated commitment to the college's core values of respect and inclusion, sustainability, integrity, collaboration, humor and well-being, innovation and quality.

PREFERRED QUALIFICATIONS

• Advanced HR certification(s) including SPHR or SHRM-SCP.
• Community college and/or higher education work experience.
• Demonstrated success navigating conflict and mediation techniques.
• English and Spanish verbal and written communication proficiency.
• Demonstrated multicultural competence.

PHYSICAL DEMANDS

• Normal office physical demands.
• Ability to travel between campus locations and to and from community events and court hearings.
• Ability to travel in state and nationally.

WORKING CONDITIONS

• Duties are performed in an onsite location within an office environment.

TITULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

ESTADO: Tiempo completo

DEPARTAMENTO: Recursos Humanos

CLASIFICACION: Exento

SINDICATO: No sindicalizado

RESPONDE AL: Presidente

ASIGNACION: Administrativo, grado S18

TARIFA DE PAGO MINIMO: $130, 341 por ano

Es posible hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

La poblacion estudiantil de la universidad es diversa en cuanto a etnia, sexo, idioma, edad y antecedentes. Joliet Junior College es un empleador de AA/EO y alienta enfaticamente las solicitudes de candidatos que mejorarian la diversidad de su personal.

RESUMEN DE POSICION

El Director de Recursos Humanos (Chief Human Resources Officer, CHRO) es miembro del Gabinete del Presidente y es responsable de la administracion de las areas de recursos humanos, entre ellas: Recompensas totales, operaciones de RR.HH., adquisicion de talentos, relaciones entre empleados y trabajadores, desarrollo organizacional, retencion de empleados, aprendizaje y bienestar de los empleados. El puesto tiene la responsabilidad de fomentar un clima coherente con los valores fundamentales del Colegio de Respeto e Inclusion, Integridad, Colaboracion, Humor y Bienestar, Innovacion, Calidad y Sostenibilidad.

El CHRO se encuentra a cargo del liderazgo integral y estrategico, y servira como lider de pensamiento a medida que la universidad continue mejorando la orientacion al servicio, el progreso en la atraccion de talentos diversos y la optimizacion de la cultura para apoyar una experiencia inclusiva de los empleados. El CHRO desarrollara una estrategia para desarrollar la capacidad de liderazgo entre gerentes y supervisores, asi como para proporcionar el marco para que los empleados desarrollen sus habilidades como preparacion para el crecimiento continuo y las oportunidades promocionales.

OBLIGACIONES LABORALES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES CLAVE

• Pensar de forma creativa y estrategica para generar consenso y colaborar con todos los grupos de empleados; articular e implementar programas de recursos humanos que apoyen los objetivos universitarios academicos, operativos y estrategicos relacionados con las personas.
• Utilizar las habilidades de pensamiento critico y la capacidad de organizar, analizar, resumir, y adaptar y presentar de manera eficaz las iniciativas a un grupo diverso de miembros.
• Liderar, disenar, implementar y supervisar con exito los presupuestos anuales, la programacion de recompensas totales, el desarrollo profesional, los objetivos institucionales de diversidad, equidad e inclusion (DEI) y el cumplimiento normativo, incluida la colaboracion con la Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusion y Cumplimiento (en Cumplimiento del Titulo IX, EEO, Etica, politicas/procedimientos, etc.). Evaluar la eficacia y los resultados desde la perspectiva de la equidad y la mejora continua de los procesos.
• Liderar de forma innovadora la implementacion de sistemas en toda la empresa y analizar los procesos empresariales para optimizar, utilizar, ser eficaz y tener acceso inclusivo al conocimiento.
• Replantearse de manera continua las iniciativas de reclutamiento y retencion de talentos con evidencia basada en datos de la implementacion de la gestion del talento, la gestion del rendimiento y la planificacion de la sucesion que invierte activamente en talentos internos y se dirige a grupos demograficos poco representados.
• Mostrar agilidad de liderazgo para atraer, orientar y retener talentos de recursos humanos diversos y de alto rendimiento, asi como para crear climas inclusivos y colaborativos en todos los grupos de segmentacion de empleados.
• Supervisar las relaciones laborales y las actividades de negociacion colectiva, procesos de quejas, negociaciones, mediacion, arbitraje y administracion de contratos.
• Actuar como asesor principal de la documentacion y las actividades relacionadas con la disciplina, el asesoramiento y otras acciones correctivas de los empleados. Supervisar las investigaciones segun sea necesario.
• Supervisar la preparacion y precision de los materiales relacionados con los empleados enviados al Consejo Directivo.
• Garantizar el cumplimiento de las actividades de inscripcion, participacion, jubilacion y separacion del Sistema de Jubilacion de Universidades Estatales (SURS).
• Supervisar y actuar en comites designados por el Presidente y actuar como enlace del Gabinete del Presidente en el Consejo Asesor de Diversidad del Presidente.
• Garantizar el cumplimiento de las responsabilidades departamentales de Clery Act segun lo identificado por la politica del consejo.
• Hacer otras tareas asignadas.

CALIFICACIONES MINIMAS

• Master en Administracion de Recursos Humanos, Administracion de Empresas o un campo relacionado de una universidad acreditada.
• Un minimo de (5) anos de experiencia en gestion y liderazgo de recursos humanos senior con responsabilidad progresiva; experiencia sustancial en supervision y administracion de recursos humanos senior para incluir experiencia en relaciones laborales, en la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA), en el cumplimiento, las negociaciones, la administracion de contratos, el desarrollo de programas, la planificacion estrategica, la supervision operativa, el cumplimiento normativo, la gestion presupuestaria y fiscal.
• Antecedentes significativos de liderazgo exitoso en una division de recursos humanos integral y diversa con el compromiso de avanzar en objetivos que apoyen el exito de los empleados, el bienestar holistico, la retencion y el compromiso. Experiencia en el cultivo de una cultura de empleados comprometidos y de alto rendimiento con la busqueda colectiva de estrategias innovadoras de exito de los empleados, aprendizaje y desarrollo, reconocimiento y un clima organizativo interconectado.
• Poseer excelentes habilidades interpersonales y de comunicacion con la capacidad de trabajar de manera efectiva y respaldar las necesidades de una poblacion diversa.
• Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo cooperativas y eficaces con otros miembros de la universidad y la comunidad con una competencia cultural e inteligencia emocional.
• Compromiso que se demuestre con los valores fundamentales de la universidad de respeto e inclusion, sostenibilidad, integridad, colaboracion, humor y bienestar, innovacion y calidad.

CALIFICACIONES PREFERIDAS

• Certificaciones avanzadas en RR.HH., incluidos SPHR o SHRM-SCP.
• Experiencia laboral en educacion superior o universitaria.
• Demostro exito al navegar por las tecnicas de conflicto y mediacion.
• Dominio de la comunicacion verbal y escrita en ingles y espanol.
• Competencia multicultural demostrada.

DEMANDAS FISICAS

• Demandas fisicas normales de la oficina.
• Capacidad para viajar entre ubicaciones de campus y a eventos comunitarios y audiencias judiciales ida y vuelta.
• Capacidad para viajar a nivel estatal y nacional.

CONDICIONES DE TRABAJO

• Los deberes se realizan en una ubicacion in situ dentro de un entorno de oficina.

Full Time/Part Time:

Union (If Applicable):

Scheduled Hours: