Senior Scientist, R&D - Packaging Development

Senior Scientist, R&D - Packaging Development at a glance...

This position is a technical role, responsible for commercializing projects across the Canada portfolio. You should demonstrate packaging leadership and have a consistent record of performing work plans and committing to results in a variety of settings. This includes analyzing data, drawing conclusions, documenting, and communicating results. Communication, teamwork, and people development are critical in this role, which operates in a cross-functional environment. Candidate will be responsible for not only packaging development, but collaborating with dedicated team and cross functional peers to implement projects, build a pipeline of projects based on feasibility, and identify enablers for future opportunities. In addition, candidate will be consulted for trouble shooting, collaborating with manufacturing facilities, quality and equipment vendors.

You will report functionally to R&D packaging manager and to the dedicate team, who will arrange priorities and tasks required to commercialize the initiatives.

• The role includes translating the consumer/business need into products and packages that can be commercialized in a fast paced test market environment.
• Work closely with dedicated team to identify near and long term opportunities. Execute mid/low complexity projects in the near term, that includes repacking and alternate packages that are within capability of existing manufacturing lines.
• Build long term pipeline that offers unique package/product that unlocks NSV and/or cost efficiencies.
• Become subject matter expert for retailer requirements, distribution and instore displays and lab testing requirements
• This includes understanding the business need, designing, and implementing tests, analyzing data, drawing conclusions, documenting, communicating results, and commercializing products.
• Proven communication and teamwork skills are critical in this role, which operates in a multifaceted and cross-functional environment.
• Exhibiting a collaborative attitude and applying innovative solutions are a must.
• Work with cross functional teams, acting as packaging lead to drive execution across multiple projects from different product categories.
• Build and coordinate relationships with suppliers and packaging partners to drive projects forward. Complete packaging testing, qualification and commercialization while working closely with cross-functional team members in laboratory and production environments.
• Translate research findings into relevant business opportunities and communicate to cross-functional teams
• Adapt and apply scientific principles to new situations/products
• Specification creation and updating, with attention to detail

• BS/MS in Packaging, Chemical Engineering, Mechanical Engineering, or related field
• 3-6 years of experience in Packaging Development
• Proven experience in Packaging Development and commercialization (which can include internships or co-ops)
• Desirable attributes -Familiarity with Canada/Mount Royal business, familiarity with Meals and Sauces products and network.
• Strong understanding of key subject matter in areas such as packaging materials, pkg equipment/materials interaction, and packaging laboratory test methods
• Excellent communication, influencing, and problem-solving skills.
• Ability to lead, coach and motivate others.
• Handle multiple assignments/tasks concurrently with ability to prioritize work
• Ability to speak English is required, French speaking is a plus
• Ability to travel to Canada and willingness to travel up to 30%

Ce poste est un role technique, responsable de la commercialisation de projets dans l'ensemble du portefeuille du Canada. Vous devez faire preuve de leadership en matiere d'emballage et avoir un dossier coherent d'execution des plans de travail et d'engagement envers les resultats dans une variete de contextes. Cela comprend l'analyse des donnees, la recherche de conclusions, la documentation et la communication des resultats. La communication, le travail d'equipe et le developpement des personnes sont essentiels dans ce role, qui fonctionne dans un environnement interfonctionnel. Le/la candidat(e) sera responsable non seulement du developpement de l'emballage, mais aussi de la collaboration avec une equipe dediee et des pairs interfonctionnels pour mettre en uvre des projets, construire un pipeline de projets bases sur la faisabilite et identifier les catalyseurs des opportunites futures.

Se poste releve fonctionnellement du Gestionnaire de l'emballage R&D et a l'equipe dediee, qui organisera les priorites et les taches necessaires a la commercialisation des initiatives.

• Le role consiste notamment a traduire les besoins des consommateurs et des entreprises en produits et en emballages qui peuvent etre commercialises dans un environnement de marche d'essai au rythme rapide.
• Travailler en etroite collaboration avec une equipe devouee pour identifier les opportunites a court et a long terme. Executer des projets de complexite moyenne ou faible a court terme, ce qui comprend le reconditionnement et les emballages alternatifs qui sont dans la capacite des lignes de fabrication existantes.
• Devenez expert en la matiere pour les exigences des detaillants, la distribution et les exigences en matiere d'affichage en magasin et d'essais en laboratoire
• Comprendre les besoins de l'entreprise, la conception et la mise en uvre de tests, l'analyse des donnees, la recherche de conclusions, la documentation, la communication des resultats et la commercialisation des produits.
• Des competences eprouvees en communication et en travail d'equipe sont essentielles dans ce role, qui fonctionne dans un environnement multiforme et interfonctionnel.
• Faire preuve d'une attitude collaborative et appliquer des solutions innovantes est un must.
• Travailler avec des equipes interfonctionnelles, agissant comme un emballage, conduit a stimuler l'execution de plusieurs projets de differentes categories de produits.
• Etablir et coordonner des relations avec les fournisseurs et les partenaires d'emballage pour faire avancer les projets. Effectuer les essais, la qualification et la commercialisation de l'emballage tout en travaillant en etroite collaboration avec les membres de l'equipe interfonctionnelle dans les environnements de laboratoire et de production.
• Traduire les resultats de la recherche en occasions d'affaires pertinentes et les communiquer aux equipes interfonctionnelles
• Adapter et appliquer les principes scientifiques a de nouvelles situations ou a de nouveaux produits
• Creation et mise a jour de specifications, avec souci du detail

• Bacc ou Maitrise en gestion, genie chimique, genie mecanique ou domaine connexe
• 3-6 ans d'experience dans le developpement d'emballages
• Experience eprouvee dans le developpement et la commercialisation d'emballages (qui peuvent inclure des stages ou des cooperatives)
• Attributs souhaitables - Connaissance des affaires du Canada et de Mont-Royal, familiarite avec les produits et le reseau de repas et de sauces.
• Solide comprehension des sujets cles dans des domaines tels que les materiaux d'emballage, l'interaction entre l'equipement et les materiaux et les methodes d'essai en laboratoire de l'emballage
• Excellentes competences en communication, en influence et en resolution de problemes.
• Capacite de diriger, d'encadrer et de motiver les autres.
• Gerer plusieurs affectations/taches en meme temps que la capacite de prioriser le travail
• La capacite de parler anglais est requise, parler francais est un plus
• Capacite de voyager au Canada et volonte de voyager jusqu'a 30 %

Kraft Heinz est une entreprise alimentaire mondiale avec un heritage delicieux. Avec des marques d'aliments et de boissons emblematiques et emergentes dans le monde entier, nous offrons le meilleur gout, le meilleur plaisir et la meilleure qualite a chaque table de repas que nous touchons. Nous avons pour mission de perturber non seulement notre propre entreprise, mais aussi l'industrie alimentaire mondiale. L'obsession des consommateurs et les partenariats inattendus alimentent nos progres alors que nous allons stimuler l'innovation dans tous les domaines de notre entreprise.

Partout dans le monde, nos gens sont lies par une culture de propriete, d'agilite et de curiosite sans fin. Nous croyons egalement qu'il faut etre de bons humains, qui travaillent a ameliorer notre entreprise, nos communautes et notre planete. Nous sommes fiers d'ou nous avons ete - et encore plus ravis de l'orientation que nous prenons - alors que nous nourrissons le monde et menons l'avenir de la nourriture.

Nous faisons croitre nos employes pour faire croitre notre entreprise. Nous defendons des personnes formidables qui apportent de l'ambition, de la curiosite et de la haute performance a la table en tant que gardiens de nos marques bien-aimees et nostalgiques. Bon n'est pas assez bon. Nous choisissons la grandeur chaque jour en remettant en question l'ordinaire et en prenant des decisions audacieuses. Tout en celebrant nos victoires - et nos echecs - alors que nous travaillons ensemble pour diriger l'avenir de l'alimentation.

Pour remettre en question le statu quo, il faut du talent. Nous investissons dans votre objectif et votre potentiel en developpant des competences et des forces nourricieres qui laissent un heritage sur notre entreprise et un impact durable sur votre carriere. Parce que les gens formidables font de grandes entreprises, et nous developpons quelque chose de grand ici chez Kraft Heinz.

Nous croyons que notre environnement de bureau alimente notre collaboration, notre connexion et notre communaute en tant qu'organisation et permet a nos employes de grandir vers la grandeur. Nous croyons egalement qu'il est essentiel de fournir un modele plus souple et agile dans le milieu de travail d'aujourd'hui. La majorite de nos employes de bureau pourront travailler a distance jusqu'a deux jours par semaine. De plus, les employes qui sont assujettis a ce modele hybride pourront travailler de n'importe ou pendant une periode maximale de six semaines au cours d'une periode continue de 12 mois (par tranches maximales de deux semaines et conformement aux lignes directrices en matiere d'avantages sociaux et d'impot). Certains travaux peuvent etre tenus d'etre executes pleinement dans l'exercice de leurs fonctions, selon les responsabilites et les exigences du role.

Kraft Heinz est un employeur sous forme d'egalite d'acces a l'emploi qui interdit la discrimination ou le harcelement de quelque type que ce soit. Tous les candidats qualifies sont consideres pour un emploi sans egard a la race, a la couleur, a l'origine nationale, a l'age, au sexe, a l'orientation sexuelle, au genre, a l'identite ou a l'expression de genre, au statut d'invalidite, au statut d'ancien combattant protege ou a toute autre caracteristique protegee par la loi. Les candidats qui ont besoin d'une mesure d'adaptation pour participer au processus de demande d'emploi ou d'embauche doivent communiquer avec NATAI@kraftheinz.com.

#LI-Hybrid

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer that prohibits discrimination or harassment of any type. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, color, national origin, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity or expression, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Applicants who require an accommodation to participate in the job application or hiring process should contact NATAI@kraftheinz.com .