Carpenter Helper

En Haskell, no solo te incorporas a una empresa; te unes a un lugar de trabajo de excelencia reconocido a nivel nacional, donde las perspectivas diversas y una mentalidad inclusiva impulsan resultados mas solidos. Ya sea que estes iniciando tu trayectoria, ampliando tu experiencia o liderando el camino, encontraras una cultura fundamentada en la confianza, impulsada por la excelencia y disenada para respaldar tus objetivos. Aqui tendras la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar tu carrera a tu manera, al tiempo que generas un impacto real.

Alcance del puesto Asiste a los carpinteros en la construccion, instalacion y reparacion de estructuras y accesorios fabricados con diversos tipos de materiales. Responsabilidades del puesto Segun las instrucciones del carpintero, puede cortar materiales o accesorios previamente marcados. Cargar, transportar, descargar y suministrar al carpintero materiales, herramientas, equipos y suministros. Limpiar el area de trabajo y reponer los suministros y materiales segun sea necesario. Puede asistir en el levantamiento, posicionamiento y fijacion de materiales y piezas de trabajo durante la instalacion. Puede realizar actividades menores de mantenimiento o limpieza de las herramientas y equipos del oficial carpintero. Realizar otras tareas rutinarias segun las instrucciones de un artesano experimentado. Puede montar andamios y escaleras para el ensamblaje de estructuras por encima del nivel del suelo. Educacion/Experiencia Se prefiere contar con un diploma de escuela secundaria. Conocimientos, habilidades, licencias, certificaciones especificas, etc. Seguir instrucciones especificas; realizar una variedad de tareas que pueden cambiar con frecuencia; trabajar respetando estandares de precision; repetir tareas de corta duracion de acuerdo con un procedimiento establecido; evaluar informacion utilizando estandares mensurables. Competencias fundamentales Rendicion de cuentas: Aceptar la responsabilidad que conlleva anticipar o prevenir problemas derivados de las propias acciones, asi como resolver problemas tanto dentro como fuera del departamento u organizacion. Enfoque en el cliente: Hacer del servicio a los clientes internos y externos una prioridad; centrarse en superar las expectativas del cliente, no solo en cumplirlas; reconocer y valorar a todas las partes interesadas clave; aplicar y desarrollar habilidades de excelencia en el servicio. Comunicacion efectiva: Escuchar con el fin de comprender y valorar, fomentando la retroalimentacion abierta; comunicarse de manera clara y efectiva tanto en interacciones individuales como en entornos de grupos pequenos y grandes; considerar a la audiencia al preparar mensajes y al elegir los canales de comunicacion adecuados; crear y fomentar canales de comunicacion abiertos. Ejecucion/Empoderamiento: Demostrar la capacidad de obtener resultados; gestionar demandas concurrentes en un entorno de ritmo acelerado logrando resultados efectivos; identificar y crear soluciones de contingencia para asegurar una ejecucion oportuna. Aprendizaje y desarrollo: Priorizar el aprendizaje de nuevas habilidades y el aumento de las capacidades; tomar medidas para abordar las necesidades de desarrollo propias y ajenas (si corresponde); identificar brechas y oportunidades de aprendizaje para asegurar una competencia tecnica total en el puesto; asumir la responsabilidad del propio desarrollo y de la mejora de las habilidades. Valores Equipo: Colaborar y demostrar respeto hacia los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; mantener una comunicacion abierta. Excelencia: Buscar la calidad y la seguridad; ejecutar con los mas altos estandares de la industria; ser creativo e innovador; comprometerse con la mejora continua. Servicio: Sentir pasion por el servicio al cliente (tanto interno como externo) y hacia la comunidad; generar un valor superior. Confianza: Mantener altos estandares de etica y responsabilidad personal; actuar con transparencia, credibilidad y equidad. Factores ambientales y/o requisitos fisicos Se incluye una lista de verificacion de los requisitos fisicos del puesto. Haskell realizara ajustes razonables en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008. La descripcion del puesto se revisara periodicamente a medida que los deberes y responsabilidades cambien segun las necesidades del negocio. Las funciones laborales esenciales y marginales estan sujetas a modificaciones. Haskell es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (mujeres, minorias, veteranos protegidos y personas con discapacidades) y mantiene un entorno laboral libre de drogas.

Chez Haskell, vous ne rejoignez pas simplement une entreprise : vous integrez un lieu de travail d'excellence, reconnu a l'echelle nationale, ou la diversite des perspectives et une pensee inclusive sont les moteurs de resultats encore plus performants. Que vous soyez en debut de carriere, en phase de perfectionnement ou en position de leadership, vous decouvrirez une culture fondee sur la confiance, animee par l'excellence et concue pour soutenir vos objectifs. Ici, vous beneficierez des opportunites, de la flexibilite et du sentiment d'appartenance necessaires pour batir votre carriere a votre image - tout en ayant un impact concret.

Portee du poste Assiste les charpentiers dans la construction, l'installation et la reparation de structures et d'installations utilisant divers types de materiaux. Responsabilites du poste Selon les directives du charpentier, peut decouper des materiaux ou des elements pre-marques. Charge, transporte, decharge et fournit au charpentier les materiaux, outils, equipements et fournitures necessaires. Nettoie la zone de travail et reapprovisionne en fournitures et materiaux au besoin. Peut aider a soulever, positionner et fixer des materiaux et des pieces de travail lors de l'installation. Peut effectuer des taches mineures d'entretien ou de nettoyage des outils et equipements du charpentier qualifie. Effectue d'autres taches courantes selon les directives d'un artisan experimente. Peut monter des echafaudages et des echelles pour l'assemblage de structures situees au-dessus du niveau du sol. Formation et experience Diplome d'etudes secondaires privilegie. Connaissances, competences, permis, certifications specifiques, etc. Suit des directives specifiques ; execute une variete de taches susceptibles de changer frequemment ; travaille selon des normes de precision ; repete des taches de courte duree conformement a une procedure etablie ; evalue les informations a l'aide de normes mesurables. Competences fondamentales Responsabilite : Assume la responsabilite de ses actions, ce qui l'amene a anticiper et a prevenir les problemes, ainsi qu'a resoudre les difficultes tant a l'interieur qu'a l'exterieur du departement ou de l'organisation. Orientation client : Fait du service aux clients internes et externes une priorite ; vise a depasser les attentes des clients, et non simplement a les satisfaire ; reconnait et valorise toutes les parties prenantes cles ; applique et developpe des competences en excellence de service. Communication efficace : Ecoute activement pour comprendre et apprecier le point de vue d'autrui ; encourage les retours d'information ouverts ; s'exprime de maniere claire et efficace, que ce soit en tete-a-tete ou devant de petits et grands groupes ; adapte ses messages et choisit les canaux de communication appropries en fonction de son auditoire ; cree et favorise des canaux de communication ouverts. Execution et autonomisation : Demontre sa capacite a obtenir des resultats ; gere efficacement des demandes concurrentes dans un environnement au rythme soutenu ; identifie et elabore des solutions de rechange pour garantir une execution dans les delais impartis. Apprentissage et developpement : Accorde une priorite elevee a l'acquisition de nouvelles competences et au renforcement de ses capacites ; prend des mesures pour repondre a ses propres besoins de developpement, ainsi qu'a ceux d'autrui le cas echeant ; identifie les lacunes et les occasions d'apprentissage afin d'assurer une maitrise technique complete de son poste ; assume la responsabilite de son propre developpement et de l'amelioration de ses competences. Valeurs Esprit d'equipe : Collabore avec les membres de l'equipe, les partenaires et toutes les personnes avec lesquelles nous faisons affaire, et fait preuve de respect a leur egard ; favorise une communication ouverte. Excellence : Rechercher la qualite et la securite ; viser l'excellence operationnelle ; faire preuve de creativite et d'innovation ; s'engager dans une demarche d'amelioration continue. Service : Etre passionne par le service a la clientele (interne et externe) ainsi que par l'engagement communautaire ; creer une valeur superieure. Confiance : Adopter des normes elevees en matiere d'ethique et de responsabilite personnelle ; faire preuve de transparence, de credibilite et d'equite. Facteurs environnementaux et/ou exigences physiques Une liste de controle des exigences physiques du poste est incluse. Haskell mettra en uvre des amenagements raisonnables, conformement a l'Americans with Disabilities Act de 1990 et a l'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. La presente description de poste sera revisee periodiquement afin de refleter l'evolution des taches et des responsabilites en fonction des necessites operationnelles. Les fonctions essentielles et marginales du poste sont sujettes a modification. Haskell est un employeur garantissant l'egalite des chances (femmes, minorites, anciens combattants proteges, personnes en situation de handicap) et un lieu de travail exempt de drogues.