Head of AI Product Validation & MVP Scale-Up

The Head of AI Product Validation & MVP Scale-Up, Early Adopter Validation & MVP Scale-Up is a highly seasoned product leader who validates enterprise product value propositions with early adopters, converts real-world learning into product direction, and prepares successful MVPs for repeatable scale across the enterprise.

Operating with significant autonomy, you will address highly complex, ambiguous, and cross-functional product challenges by testing assumptions with real users, clarifying what drives adoption, and surfacing the business, process, data, and change requirements needed to expand an MVP beyond a pilot. You will influence senior stakeholders through insight, judgment, and demonstrated evidence of market and business value.

Key Responsibilities

Value Proposition Validation & Product Strategy

• Define and own the validation strategy for new digital or AI-enabled products, ensuring the value proposition is tested with the right early adopter segments.
• Translate customer, user, and workflow insights into a clear product direction that sharpens differentiation and business relevance.
• Guide prioritization decisions based on evidence of desirability, feasibility, and business value rather than internal assumptions alone.

Early Adopter Engagement & Learning Loops

• Lead structured engagement with early adopters to test assumptions, gather feedback, and understand what drives willingness to adopt, expand, and advocate.
• Design and run iterative learning cycles that convert interviews, pilots, usage data, and stakeholder feedback into concrete product and commercialization decisions.
• Distinguish signal from noise by identifying the patterns that are relevant for broader enterprise adoption versus one-off requests from pilot users.

Evidence, Metrics & Scale Readiness

• Establish and monitor validation metrics that demonstrate value realization, user traction, process fit, and readiness for broader rollout.
• Surface the product, process, data, integration, support, and change management requirements required to move from MVP to enterprise scale.
• Create evidence-based recommendations on whether to persevere, refine, reposition, or stop an MVP based on observed outcomes and scaling potential.

Cross-Functional Stakeholder Leadership

• Partner closely with business leaders, product teams, data scientists, engineers, IT, operations, and change leaders to ensure early adopter feedback informs the right enterprise decisions.
• Act as a consultant, aligning stakeholders around what has been validated, what remains uncertain, and what must be true to scale successfully.
• Communicate trade-offs, learning, adoption barriers, and scale implications to senior stakeholders and sponsors.

MVP Shaping & Development Governance

• Define, prioritize, and refine epics, experiments, and user stories required to validate the core value proposition and remove barriers to adoption.
• Ensure delivered MVP capabilities are fit for learning, measurable in use, and aligned to the questions the business needs answered before scaling.
• Review outcomes from each release and translate them into backlog decisions that improve both product value and scale readiness.

Commercialization & Scale Transition

• Build the scale-up case for successful MVPs by clarifying repeatable value, implementation requirements, support needs, and operating model implications.
• Balance scope, timeline, cost, and learning objectives to maximize both near-term validation and long-term enterprise viability.
• Identify opportunities to accelerate adoption by removing friction in onboarding, integration, governance, training, and stakeholder ownership.

People Leadership & Team Management

• Lead, manage, and develop product managers or cross-functional product resources, setting clear expectations for customer validation, learning velocity, and business impact.
• Provide coaching, mentorship, and performance feedback to strengthen product judgment, discovery practices, and stakeholder effectiveness.
• Assign work based on capability and experience while enabling team members to operate with appropriate autonomy.
• Serve as an escalation point for complex product, adoption, and scale-readiness decisions.
• Foster a culture of accountability, evidence-based decision-making, collaboration, and continuous improvement.

Qualifications

• 10+ years of progressively increasing responsibility in product management, product strategy, innovation, venture incubation, digital transformation, or related enterprise roles.
• Bachelor's degree required in business, technology, engineering, computer science, chemistry, or a related field.
• Advanced degree preferred; master's or Ph.D. in chemistry or a related scientific discipline
• Demonstrated success validating AI system value propositions across enterprise functions, with particular depth in science- and technology-oriented domains.
• Experience leading cross-functional teams and influencing stakeholders through ambiguity to move complex AI systems from MVP to broader enterprise adoption; strong familiarity with R&D, applied science, or adjacent technical environments preferred.

Jak pracujemy: W PPG czymy zespoy, aby przyspieszy wspoprac i rozwoj kariery, pracujc stacjonarnie od poniedziaku do czwartku oraz z moliwoci pracy zdalnej w ramach flexible Fridays". Harmonogramy pracy mog si roni w zalenoci od lokalizacji.

O nas:
PPG: CHRONIMY I UPIKSZAMY WIAT
Dziki przywodztwu w dziedzinie innowacji, zrownowaonego rozwoju i kolorystyki, PPG pomaga klientom z brany przemysowej, transportowej, dobr konsumpcyjnych oraz budowlanej i posprzedaowej udoskonala wicej powierzchni na wicej sposobow ni jakakolwiek inna firma. Aby dowiedzie si wicej, odwied nas na stronie www.ppg.com i led @PPG na X.
The PPG Way 2030
Jestemy mistrzami w obsudze klienta
Proaktywni. Odwani. Godni zaufania. Wszystko, co robimy, zaczyna si od naszych
klientow. Suchamy, dziaamy szybko i nie przestajemy, dopoki nie rozwiemy ich
najwikszych wyzwa. Kiedy nasi klienci odnosz sukces, wszyscy roniemy.
Dziaamy wiadomie i szybko
Zwinni. Oparci na danych. Upowanieni do dziaania. Podejmujemy przemylane
ryzyko, aby wyprzedza konkurencj. Pracujemy szybko i proaktywnie, wykorzystujc
wysokiej jakoci dane do opracowywania rozwiza, ktore tworz warto.
Osigamy doskonao operacyjn
Produktywni. Wspopracujcy. Odpowiedzialni. Niezalenie od naszej roli identyfikujemy
problemy, bierzemy odpowiedzialno i zawsze dostarczamy rozwizania. Jestemy
zarowno proaktywni, jak i reagujcy, aby napdza cige doskonalenie i osiga wyniki.
Wspieramy naszych pracownikow pierwszej linii - twarze PPG dla naszych klientow.
Konkurujemy, by zwycia
Skoncentrowani na przyszoci. Zdeterminowani. Ambitni. Z pasj rozwijamy nasz
dziaalno i odnosimy sukcesy wraz z naszymi klientami. Dostarczamy wyniki, wdraamy nowe
technologie i wykorzystujemy zwinno oraz szybko jako nasze atuty.
Jestemy dumni z bycia czci PPG
Silni. Zjednoczeni. Peni pasji. Pracujemy bezpiecznie, dziaamy uczciwie i cenimy
ronorodno naszych perspektyw. witujemy osignicia i jestemy dumni z
pozytywnego wpywu, jaki wspolnie wywieramy, chronic i upikszajc wiat.
W PPG korzystamy ze sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji, aby uczyni go bardziej efektywnym. Narzdzia AI nie podejmuj decyzji dotyczcych zatrudnienia. Wicej informacji mona znale na stronie https://careers.ppg.com/pl/pl/candidate-resources.
PPG zapewnia rowne szanse wszystkim kandydatom i pracownikom. Oferujemy moliwo rozwoju i budowania kariery w rodowisku, ktore zapewnia satysfakcjonujce miejsce pracy dla pracownikow, tworzy atmosfer cigego uczenia si oraz akceptuje pomysy i ronorodno innych. Wszyscy kwalifikujcy si kandydaci bd brani pod uwag przy zatrudnieniu bez wzgldu na pe, ci, ras, kolor skory, wyznanie, religi, pochodzenie narodowe, wiek, status niepenosprawnoci, stan cywilny, status weterana, orientacj seksualn, tosamo pciow lub jej wyraanie.
Jeli potrzebujesz dostosowania z powodu niepenosprawnoci, wylij wiadomo email na adres recruiting@ppg.com.
Zakresy wynagrodze i wiadczenia w PPG mog si roni w zalenoci od lokalizacji, co pozwala nam na konkurencyjne wynagradzanie pracownikow na ronych rynkach geograficznych. PPG uwzgldnia wiele czynnikow przy podejmowaniu decyzji dotyczcych wynagrodzenia, w tym midzy innymi umiejtnoci, dowiadczenie i szkolenia, kwalifikacje i wyksztacenie, licencje i certyfikaty oraz inne potrzeby organizacyjne. Mog mie zastosowanie rownie inne zachty.
Nasze programy wiadcze pracowniczych s zaprojektowane tak, aby wspiera zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracownikow. Wszelkie ubezpieczenia i wiadczenia bd zgodne z warunkami obowizujcych planow oraz powizanych dokumentow regulujcych te plany. Szczegoy dotyczce wiadcze zostan omowione z Tob przez rekrutera podczas procesu zatrudnienia.
PPG ceni Twoj opini na temat naszego procesu rekrutacyjnego. Zachcamy Ci do odwiedzenia Glassdoor.com i przekazania opinii o procesie.